0 家族企業，如果有關係的，不管人品怎樣，都不太會被逼走

0 男的很吃香，如果是女主管的菜，工作能力差 好像沒關係

0 如果女的很會打小報告，就能讓年輕的流動，例如傳line 找年輕的聊天套話，再改動一下，然後找主管投訴，主管看到聊天紀錄就會馬上相信，不會去查證，然後年輕人就會被冷凍

裡面的老外很卑微的樣子，還要配合指示演戲，做一些融入團體的霸凌˙行為。

有一些指示很幼稚，例如規定某一天要穿某個顏色的衣服，只為了明顯排擠要逼退的特定員工。女同事喜歡酸言酸語，會聯合欺壓的那種。

待久的某些職員 能力不怎麼樣，但是很會把鍋推給新人。女性很多，所以可以想得˙到有多麼複雜。主管的年紀也很年輕，學歷不高，資歷不深、不符，很需要能背鍋、待不久的新血流動。