敝人為現職財務，對於有些評論內所述之亂扣薪資及獎金核算問題想說明清楚，

前提是您已瞭解自己的薪資結構，我做的僅是依照每個月底收到的出勤表/請假單/加班單等其他資料來做核薪依據。

從任職到現在，每每發放薪資及獎金後，若我有計算錯誤導致多扣的地方 在同事跟我回報之後確認的確是我看錯、KEY錯，一定是馬上就補發予該位同事，且主管知道我漏發還會時刻催促我趕緊補匯

若是當天不方便匯款也會提前跟同事告知會在何時補予他

那如果是請假、曠職，在請假或曠職期間不計薪合情合理，這部分應該不構成亂扣的名義在

若加班這部分，為同事必須自己申請且讓主管簽准，有主管簽准的加班單也一定會發放加班費，那若是您沒有申請加班導致我這邊沒有您加班的資料，就不能怪罪於公司沒有發放加班費。

每月業績有達標也一定有發放業績獎金、目前是還沒有同仁反應說他有達標但公司沒發獎金的事情發生

公司位於較尷尬的地方，交通不是很方便