大部分同事很好相處，近幾年分紅跟年終都還不錯

新的領導層帶進很多新的文化跟學習風氣

萬年HR一直是阻礙公司成長動力的原因，HR主管死守退休金跟股票，自己不成長還會阻礙員工發表意見的恐怖東廠。

會裝裝樣子要員工提出對公司改善意見，然後審查意見。大概跟中共投票選國家主席沒什麼兩樣

HR的功能是拍大老闆馬屁跟傳拜拜，並以一種超然獨立所有部門的方式，干涉調動每個部門管理層，然後以外行人的身分去對各個部門指指點點。

公司產品難產，可能跟老闆完美主義有關，一直環繞在相同的東西，同樣的規格打轉。