當作一個經驗，告訴自己還好沒有進去公司才發現問題

一開始人資會請你填表，填完會開電腦請你測打字（連續幾天都下大雨，沒有事先說），手都是冰的，那就算了，應徵某行政職缺，面試由A主管進行，會先請你自我介紹，稍微講解工作內容上班時間（8:30-18:00），週休；一直強調要找細心的人、忠誠度高的，要簽約，那也沒有問題，要寫保密條款，我也沒有問題，為了職缺上後續電腦處理上，更快上手、問題解決，要先去診所實習一星期，熟悉掛號系統、流程，我也沒有問題，整個面試過程30-40分鐘強調「細心、忠誠、保密、簽約」上，還有工作內容大概的介紹，講到差不多了、說要複試、結果B主管不在，等了10分鐘後，採用視訊進行，只有看得到自己，看不到面試官，覺得稍微對求職者些微不尊重，那也沒關係，一樣會請你介紹自己，介紹完就說，我們這份工作要去門診實習一年你可以嗎？以為聽錯，結果真的是一年，門診要輪班你可以嗎？我說沒有辦法就被結束了。

納悶的是，A主管跟B主管說的完全不一樣，資訊完全不同，那一開始為什麼要浪費40分鐘講根本不一樣的東西，直接明講要的是什麼，不是比較好嗎？會讓我覺得是不是掛羊頭（A職缺）賣狗肉（實則B職缺、工作內容）身為連鎖中醫診所，員工是公司的資產，這樣對求職者的該有的態度，我真的沒有感受到，求職是雙向的，公司找人才同時，人才同事也在找好的公司。