薪資正常、福利算有，以中小企業來說中規中矩。

同事好相處，公務也有大量接觸甲方（公家機關、博物館、基金會等）的機會。

平心而論，如是單純工作領薪，或不缺事業成就做興趣的，是個合理可考慮的選項。

部門年輕，所以找一個學經歷無關的業務空降掌權。主管會替公司省錢，所以有時因公務的消耗品、車資、出差餐費等較細節的職工合理請購會被主管擋下不上報。所以有時可以有時不行。

（簡單來說員工請公司的錢與期待調薪要經過主管的心情與記性。）

主管是空降，部門是人治；所以主管可以上班時間買茶具、泡茶、復健···因為主管上班不必打卡，總是自稱最忙最早到最晚退，而當職員比他晚離開時則當是為公司應當的付出。

一切權勢也可以理解只是老闆不想多管事。

主管在專案中最忙的工作，就是任意盤算如何榨取再縮減專案人力。（然而專案需工作量與期程是固定的）

其次是修改報告字體，至於製作內容會錯字連篇，所以不會改錯字；其餘專業內涵也不懂，所以無法修改內容或安排「可行的」期程。

專業品質是不重要的，主管每天只在乎專案的數字，無論多少總認為產出還是太慢（因為認為專案工作是淺薄的）；對主管解釋過的狀況，會再反覆詢問一樣的問題。當主管在專案中遇到私自無法解決的問題，寧可用自己的方法原地鬼打牆直到沒時間為止，也聽不進旁人的建議。

簡單來說公司不算差，但問題在於因欠缺體制而致人治的方向；同時這也是多數人的共識。

且相信這不會是台灣唯一一間如此的公司。