優點-

同事們人都不錯，大家都是一起辛苦被壓榨的夥伴，我是想來勸世的，所以都寫在缺點。

缺點-

一直看到在招人都招不到好人，因為給不出友善有競爭力的薪水，都把錢拿去養一些廢物老人，然後把想好好做事的人氣走，（當然還是有一些很優質的主管，溝通、技術能力很好很會帶人的前輩），但就要看你的運氣了。

公司導入了OKR的評比，但一切的規劃都沒有，訂出一些模凌兩可的目標，沒有實質對個人能力評分計畫，但這個就是決定你年終跟升遷最重要的分數，公司高層做了這個決定，卻沒有對個人有什麼想法，原因是什麼因為你的主管跟比就不了解你。

以客服團隊來說，真的高高在上的人，沒有人會服他們講出來的話，朝夕令改就算了，連一些基本的工作能力都沒有，想的都是偷懶壓榨底下的人，但不服又怎麼辦，他們有權利決定你的年終跟升遷，以前公司不是這樣的，但慢慢的沒能力的人升上去當主管，未來進來的人就只有一個慘字可以形容，沒有友善的職前訓練，卻要你什麼都會，想表現的人就只會雷到其他好同事，但這些訓練不是應該是大家一起來使群體進步的嗎？

卻看不到主管們有什麼作為，覺得覺得我負責幫你補人進來了，你事情就要做完，但找了一堆還不熟悉業務的人進來，卻用這種思維來看待團隊，大家只會不能接受而已，最後有能力做事的人都慢慢的離開了，剩下的就是腐敗的老人跟手足無措的新同事。

公司的業務越來越壯大，是一件好事，但總不能用去年、前年的業務量來評比現在的業務量，當主管說出：『去年那一個人就可以handle，然後你現在跟我說你覺得人不夠，是不是要自己檢討是不是能力太差。』，聽到這種話，誰不會對公司心灰意冷。

以銷售團隊來說，你的主管有權利你來了之後是滾還是爽爽過生活，想要你滾蛋，就給你一些難搞的名單，喜歡你就給你一些穩的名單，然後再跟你說獎金對分，這麼腐敗的事情都做得出來，我真的不知道公司的高層，怎麼會選這些人當主管，有的時候你還需要做做打雜工，幫忙搬雜物，一些文宣品，想在這裡討生活，真的是八結至上只能說諂媚討喜也是能力的一部分。

至於技術部門，在這裡的人都很不錯，但是主管也擋不住高層的需求，只能沒日沒夜的coding，不重視品質，因為要趕著上線，好聽的敏捷開發當初也是說說而已，只要高層想沒人擋得住。

大家其實都是想為了公司努力，一起變好變強，但是隨著時間慢慢的被這些明明可以避免的事情消磨掉熱忱，每年每季都在反映的工作內容跟薪水獎金，高層總是會官腔的跟你打哈哈，搓搓湯圓摸摸頭：『沒事沒事這些我們都會處理，至於獎金跟調薪我們現在有新的方式會去依照市場上做調整。』，幫你加薪後變相的砍你獎金跟年終，不知道他會不會有個失誤，讓明年的年薪變得比今年少。

-這裡是一個不錯的地方，如果你想好好過日子，享受好同事可以來，但你失望過幾次，你就會想理開，但還是會還念這裡的好同事的，但想想主管、高層還是算了吧