我所知道的是數字最小的那個所，先說面試時都感覺很好相處，但進去後真的完全兩個人，有名的流動率高，其他所都知道，我所打聽到的情報以及離職資訊查詢很多都是3個月左右甚至以內，如果是女生主管面試你的話我是建議不要進入，除非你能接受以下原則

1.很喜歡工作，願意常常"無償自願"自己下班時間為公司盡一份心到凌晨，六日不定時為公司奉獻自己，我曾經的紀錄是一到日被自願為公司額外盡35個小時的一份心，我同事則是平均一個禮拜被自願為公司盡力至少到凌晨兩點的次數有兩次，離職跟高階職位的人聊的時候他說這裡是責任制，主管也很常六日上班，半夜上班，當你提及加班，她會說因為加班是你能力不足所致，但是過去的同事很常熬夜。

2.喜歡領104上最官網呈現的底部薪資+年資*1000，訓練每天能接受多少教育轟炸，轟炸程度看主管當日心情，這是每個必經的抗壓之路，開會如果被轟炸大概有一半的時間都在轟炸。

3.喜歡充實的生活，有時晚上突然來的簡訊，會讓你充實的無法入眠，繼續為公司的未來盡一份力，頻率一個月兩-三次。

4.打疫苗只能請小時或半天，特休很多但實際能休大概1/10-3/10吧，主管講過不能工作比發燒還痛苦，但是他講完下個禮拜一早上立馬請病假。

5.很常接不同種類的案子，但是很常會很突然及時要，所以才會有很常加班的狀況，這些案子可能是從產業研究、活動、財務甚至翻譯，當然可以學到很多東西，同樣的你也要自己花時間學習做到好，這些案子通常錢不多，所以同樣的會轉換在薪水跟福利上。

好處是不用穿正裝、可以九點半才工作、禮拜三有點心。

以上也不一定會出現在你的單位上，單位好輕鬆快樂準時下班，單位差你會覺得生命值急速下降，不過在台經院我聽到所數字最大跟最小的都是會加速你進棺材的地方。