完全沒有

一進去，人資小姐就帶你先去做邏輯測驗。

後來有兩位面試人員，一位是主管，另外一位應該是一般同仁(都是女性)。
開頭就問ui和ux你希望在工作上分別是占多少比例，按自己的期許答覆之後就開始介紹你的作品集，過程中一直詢問關於ux的問題!!當時心裡覺得怪怪的,當初電話邀約說是想找ui設計師後來發信件卻寫網頁設計師(看完信件的工作內容，評估完才前往面試)，快結束時才說是要找ux人員,職位名稱從頭到尾不一致。

一直詢問ux問題，真的鬼打牆，很明確表明是想往ui領域卻一直詢問ux，到底是在...............也說過ux經驗很少基本上是沒有的，一直瘋狂問ux，問到最後沒興趣還一臉不耐煩，連應徵人的職位都可以搞錯，當場回應怎麼跟電話邀約的職位不同，身為主管的的面試官卻嬉皮笑臉的說:「都是我們人資的問題，他們每次都搞不清楚我們找人的職位」。

身為主管當有狀況發生卻把問題甩給其他同事，一點責任感都沒有，與自家公司的人資交代職缺名稱與面試過程都不符合邏輯，這樣還能帶團隊?!還是只要有問題丟給其他人替你背黑鍋，自己拍拍屁股就好，反正面試者的時間都不是時間，利用面試時間出來放風。