1.良好的EQ訓練班

2.同事間人都不錯，除了信老闆教的跟信耶穌的那位主管

3.願意給新人機會

老闆的部分

1.老闆審美觀異於常人，不肯接受新的事物。堅持把藝術作品劃分成對(自己看得懂)與錯(自己看不懂)。做出錯的會被記錄為作品出錯率

2.老闆經營公司的方式，是用教宗對信徒的絕對命令模式，另外還有中國式民主壓迫員工

3.我出錢，你們都得乖乖聽我的

4.外行人對於專業一無所知，在人手不足的情況下，常常提出這個要日更啊、那個要日更啊的無理要求，每次開會必提

5.請24小時全天候回應老闆服務，不然會扣你的忠誠點數

6.提出了令人匪夷所思的記點制度(忠誠點數)，並且強迫執行，還跟大家說最後一名要給大家噓並且請飲料，請太便宜還會嫌寒酸

7.搬家請搬家公司?NONONO，你們員工就是我的OO，讓員工搬家。搬完之後你以為結束了嗎?還有櫃子、冰箱、支架、桶水在等你喔

總監

1.沒有主見，沒有專業，專門附和老闆

2.講話經常偷換概念，邏輯不好

3.講不贏就大吼，動不動就找員工碴

經理

1.記性不好，表達能力不佳，可以溝通，溝通完下次就忘了，無條件盲從老闆

主管

1.本來職位是攝影師，卻是連攝影機也沒拿起來幾次

2.對於影片製作僅僅一知半解，卻不知為何作為審核影片的

3.審核OK後，老闆覺得不行被退件時，只會丟出一句:我是相信你們才直接給上面看的

4.經常使用電視台的經營模式來想營運自媒體

5.經常叫員工負責不屬於自己工作範疇的事

6.在老闆面前表現非常忠厚老實

7.自稱作為與老闆溝通橋樑，然而實際上似乎沒有任何效果

8.同樣擺出一副高高在上的姿態，不能違抗

其他

這間公司有不少信徒，老闆說什麼都會強烈附和，那個場面請自行體會~