因為我個人不喜歡毫無挑戰性的工作，所以挺喜歡公司肯給機會學習、創造自身價值，自己學到東西也連帶公司成長滿有成就感的。

每年調薪兩次，每次調升不少，具體多少主要是按照態度表現有考核，可自己評分+主管評分，綜合來看決定等級調薪，這部分規定很清楚。

工作氣氛是大家一起討論並解決問題，不會有一人承擔所有，而是團隊成員互相幫忙。

公司看重性格態度大於工作能力，不會因為不會做或沒經驗而被另眼相待。

團隊業績目標達成有獎金（覺得算多的）

雖然是後輩但有想法也能隨時提，有很大的發揮空間。比起被動接收，有很多自己發想的機會。

學習方式比較多為做中學，剛開始容易害怕做錯或者抓錯方向。

業務不是明確分工，需要負責不同種類的工作。

台灣公司沒有自己的人事與總務部門，由日本公司人員負責。

沒有三節獎金。

疫情期間工作量突然增多一直需要加班（責任制）公司應對及招募人手反應不太即時，居家辦公結束後才解決。

工作中很多做法在調整嘗試中，需要適應。

公司錄取不太看重學歷，各項業務只有有經驗的人帶，沒有真正專業的人帶領，像是客服對應的內容較多靠經驗判斷，沒有標準答案。