1.離家近

2.公司福利~ 比上不足，比下有餘

3.沒有3萬以下的工作薪資(但員工付出的不只3萬算優點嗎？)

公司介紹真的看看就好，很多人都是因為那篇文章而對公司嚮往應聘

公司內部問題很多.......(細細說來)

1.以前那位老煙槍妖孽已被新任妖孽取代，所謂江山備有妖孽出，一代妖孽換一代~ (覺得老闆跟闆娘本身就是妖孽並且是妖孽製造機)

2.很會畫大餅，用理想、夢想、未來、舞台來道德綁架員工！ (提出不合理或邏輯的工作內容及任務並讓你接很多不屬於工作範圍的工作)

3.喜歡拿獎比拿業績還重要？！ (只要拿獎就會如邪教或直銷大會一般鼓譟員工歡呼尖叫)

4.很喜歡『重工』！ (沒效率超級浪費時間，自以為的制度或規範根本就是讓員工事情做不完的干擾)

5.加班是家常便飯！ (經常到晚上8點多還可以看到有人在公司為工作奮戰，有些人還會帶回家繼續做，包含假日也是，說假日不打擾員工休息不談工作，交辦大量工作根本就讓員工假日也在工作)

6.加班是否能報加班費或補修就看上面心情！ (之前都沒辦法報，後來說可以補休，再後來又說可以看狀況給加班費，看每個時期的說法跟不同主管給的答案都不樣唷~)

7.公司說是「B型企業」其是是逼死人企業！ (用B型企業包裝公司形象，員工照顧跟員工治理根本亂七八糟，提倡運動給獎勵，問題是工作都做不完，誰有空去運動)

8.朝三暮四就算了，政策方向經常說改就改 (上次會議定調,下次就全部推翻，肇事者老闆本人)

9.考績評核超沒公平性 (公司採用半年一次的考核機制，竟然可以在考核期間結束前隨意更改考核內容及分數配比，讓員工先射箭再畫靶，畫靶部分就看老闆跟主管他們的心情畫，是愛將就讓你中靶心，不喜歡的就讓你脫靶，輕則年終領得少，重則就以不適任讓你離開)

10.主管官腔官調 ！ (跟到正常的主管就還好，跟到幾個有問題的主管就自求多福，言語暴力、情緒化、話裡夾槍帶箭的事經常發生)

11.老闆很自豪員工做很高的業績卻不用給很多的獎金 (說某品牌負責通路的窗口是行銷人員沒有業績獎金，一年只要給一次年終獎勵就好，人家還不是很拼命邦公司創造業績)

12.推卸責任並抹黑離職員工，主管知道離職員工去哪家面試還會去搞破壞 (只要工作上有狀況就會推卸給離開的人還會跟在職員工或客戶說離職員工的壞話，例如沒有交接好之類的)

還有很多........寫個幾項比較常遇到的作為分享

以上皆是實際經歷及經驗，要來面試的可以多加考慮