以下感想都是針對業務部門，就公司整體來說就是非常典型的新創公司，很多事情常常都在變動(制度 獎金 客戶分配 績效評分....等)需要常常去適應，常常都是先有一個大概的規定然後遇到狀況又要在個別判斷，不過總體來說公司福利跟待遇都給得還算不錯 假期跟福利該給的都會給你不會有看的到吃不到的狀況發生

在裡面的生活非常大的會是取決於你的teamlead(組長?)，每個組長的管理風格不盡相同，有些就是放牛吃草不太管你在幹嘛 有些就是非常數字管理會釘你每天的活動量(聯絡客戶次數 約訪 操作展示...)如果都保持得不錯也不太管你 有些就是各種細節都盯得非常緊每天照三餐開會....不過大部分的組長都是站在協助的立場希望你業績能夠達標(至於有沒有用就不好說了)，部門裡面都是年輕人組員之間如果時間許可都會互相幫忙，比較沒有其他公司老人互鬥的風氣

每個月的業績目標非常高，個人認為非常難達到，而且目前公司一直再補人，公司給的名單就是固定的，人越多分到的名單就是越少，除非你是很會陌生開發的業務不然後面業績會越來越難做，也是這樣裡面新進業務流動性蠻大的，個人感覺能撐到六個月的大概只有一半吧 撐過一年的大概剩下三分之一。不過獎金不需要達標才能拿到，會有一個每個月的最低標準做到這個數字就能領獎金(不過比例比較低 就是一個吃不飽餓不死這樣 等到你受不了就會自己離職了)

公司的產品很單純不過操作應用上的細節比較多，很多事情都要遇到才會學到，如果你學的不夠快那剛開始就會過得很辛苦(尤其你組長如果是一個盯比較緊的人 你就會體會到被照三餐檢討度日如年的感覺) 電商產業競爭對手很多要怎麼包裝自己的產品讓客戶接受需要多費點心思(尤其我們的價格應該算是市場上數一數二的貴

這裡只推薦剛畢業沒什麼經驗或是有個3~5年(or 以上)經驗對陌生開發客戶(奧客?)有熱情的人來