無

https://www.dcard.tw/f/job/p/235448556?cid=43638C55-2AA2-4FD9-A427-00DF6A48C61E&fbclid=IwAR1PsgQau1X9GHyyqPG9rs25xvgZhjjaItL_h6bEWffTZR1ak4enpXnOsMc

負責建檔留下紀錄

小弟前一陣子面試蝦皮實習生，經過了一段時間準備終於在面試後2週拿到實習通知，當時大概十月中，同時有投遞其他三間實習但是因為提前拿到蝦皮的所以先婉拒其他。

原先預計10月底onboard也都把課程和學期規劃排好，從收到面試結果到上工期間人資還打了兩通電話給我確認實習內容，但我一直沒收到official letter感覺怪怪的(大公司照理來說都會寄信)，於是在上工前寄信詢問人資，然後人資一直沒回應，直到下午打一通電話

人資: 不好意思，因為部門 "臨時" 決定把缺納入正職所以沒實習囉，再見。

我: ................................................................................................................?

是我聽錯還是這操作太奇葩超出我三觀? 我能體諒公司內部人事異動，但offer出去前一天收回的意思是? 至少幾個點能不能先搞清楚

1. 如果內部人事異動是不是不該那麼早開職缺公告?

2. 面試那麼多申請人的過程中如果發現有部門人事異動是不是全部發reject就好?

3. 面試發完Offer在onboard "前一天" 通知取消然後一通簡單的電話打發申請人?

知不知道學期規劃都被這波操作打亂，也沒收到正式的道歉，我從來沒聽過有哪間公司這種操作，多花點經費跟心力把內部人事問題處理好，難怪turn over rate那麼高，而且進去過的實習或正職的同學都說雷!!!

輔仁大學

B10・3月1日 10:08

曾經待過蝦皮的實習路過，

蝦皮根本把實習生當免洗勞工使用。

蝦皮跟實習生簽約都三個月，

超過三個月要繼續留任也是可以，

只是就不會另簽約。

那個時候過完雙11，

有一陣子蠻清閒的，

結果蝦皮竟然就開始大量裁實習生。

那個時候我有被主管抓去約談，

主管說因為最近部門不忙，

他會再問問其他部門需不需要實習生，

問我有沒有意願去其他部門實習，

我也答應了。

結果某月初，

主管密我說要找我談，

但後來就一直說什麼很忙、要開會等，

問我可不可以改時間，

就這樣爽約三個禮拜到月底的星期二，

終於面對面談了，

結果主管說“問過其他部門了，他們不缺實習生，那因為我們這邊也不缺人了，所以你就做到這周五哦，謝謝你哦～”

我聽到這個超不爽的，

前面約談一直被爽約就算了，

這麼重要的事還拖到現在才講。

後來我打電話去問勞工局，

他們說雖然你滿三個月了，沒跟他們續約，

但還讓你繼續做下去，也算是同意續約了，

所以突然資遣你，可以拿資遣費跟預告工資。

我馬上跟人資說我已經問過勞工局了，

他們說我可以拿資遣費跟預告工資，

人資馬上密我主管，跟我主管確認事情，

因為我主管坐得離我很近，

我就聽到主管說“蛤～實習生簽約不是超過三個月，就沒效力，要任意裁員都可以嗎？”

我聽到這個翻白眼，

好在還是有拿到資遣費跟預告工資