*適合喜歡上班自虐.

*可以接受公司任意資遣或職務調動

*不被尊重專業的職場人生

*任意減班減薪

鈞生創辦人趙先生三分鐘熱度又只會畫大餅.講話不實在尤其沒有白紙黑字更沒有誠信.

整天就在做賺快錢的白日夢.盯著業務業績只會要業務塞貨.做虛假財報.獎金制度平均2個月改一次.就是怕業務領太多獎金.

這家公司最缺角的是趙先生完全沒有企業管理能力.又不肯腳踏實際做事.又愛炫富.

從過去想從韓國經銷代理經營賣場連鎖通路.區塊鏈.電商.類直銷.海外銷售等領域.這家從103年成立到現在沒有一項有真正做成功且賺錢的.

偏偏趙先生更是一個.沽名釣譽.常說品牌要利益眾生.但是產品卻是賣高端人士價格.業務反映藥局市場鈞生產品定價太高.眾生都買不起.還不肯降價.

趙先生總是不檢討自己設定那什麼高端價格(500ml要台幣將近2千；1500ml將近台幣1萬).

只會整天怪業務賣不動.一段時間就找一批業務塞貨完方便做假財報給股東.在資遣這一批業務.

趙先生更常有情緒化發言還有無止盡的開會輪迴，可以排你整天開會，事後下屬反應工作很忙.老闆會先檢討員工每日工作內容，

趙先生喜歡會一起陪他做夢.也喜歡排場.更喜歡與名人拍照蹭熱度刷臉.但在企業經營上更是不懂愛裝懂.也一點不尊重員工專業.也一點不尊重台灣勞動法規.

除此之外也很愛用講故事.非常自以為是的姿態.教育在職的員工.

當員工到職時候你才會發現它根本是慣老闆.新進員工到職後通常一個職務要身兼2-3份職能.還會任意變動你的職務內容.

趙先生話術包裝就是跟你說他要挑戰你的極限.很標準說一套做一套.所以員工離職率超高.

開著好幾個職缺找一堆人來面試.但是老是沒人應徵或者面試上後反悔.

建議不管畢業生還是面試者可以先觀察這家公司職缺2-3個月後，這些職缺都是萬年賽缺.

奉勸各位還是多看看前人在網路上對於這家公司的評價.以免浪費美好職涯人生在不適合的公司.