表面上叫leader,實際上只是因爲年資久被昇上去，非常的虛偽。只為了自己的利益，沒有真的想要幫助團隊，只會每天開會，但重要的事卻都不告訴大家，然後只會發信說，我們有跟你們說了，但決定的卻都是他們，很多事都是他們自己討論，但做的都是只為了他們自己的利益，沒有真的是為了團隊著想，空降的GM也沒有業務經驗，想出一堆好笑的政策就是他，所謂的娃娃帶兵，應該就是在形容他們，每一次的改變都是只想做給投資人看，完全資方的走狗

年底的自評更是可笑，被比你還不懂做業績的組長們評分，他們卻不會因這沒能力而被評比差，在業務單位這完全就是玩笑話，但是你的年終卻要被他們決定，完全不合理的考核制度

不尊重資深業務，應該是說不尊重每一個業務，獎金制度公司想怎麼改就怎麼改、每一個月都在改業務獎金，只有越改越少，目前是4%（計算方式是用arr去計算、而不是booking, 第一次遇到這樣的方式）可笑至極，還義正嚴詞的說他給的比業界的10%都還高呢，這是怎麼計算出來的，我想大概在夢裡算的吧

KA 制度是由ㄧ位KA成員自己制定出來的，球員兼裁判，名單他可以先選，所謂的KA是他可想要什麼就是什麼，他只選做對自己有利的，當其他人ㄧ場只有ㄧ筆時，他可不是只有ㄧ筆，還制定了不可以主動陌開KA的品牌，真是前所未有的規定

這裡只適合大學剛畢業的，剛出社會沒有太多電商經驗的人，如果你有想要找工作，希望你看到我這篇文，不要在在這間公司被他們玩弄，ㄧ間不尊重業務經驗的公司，上位者又是如此的愚昧，中間的組長們也是ㄧ群烏合之眾我相信無法在這成長，你可以找到更好的