找不到...沒有！絕對沒有

每週要想六條善行，開會時要報告，無論是否真有做過這些善行，擠也要擠出來這樣的變相操作，意義何在？另外還有分享一則讓公司能成長的報告無論用什麼形式呈現，開會有三分之二在討論善行，剩下的才是公事，到底是來上班還是...？公司有三套標準，你要聽誰的得自己看風向，公司還有個不知道誰欠他幾百萬，整天就一張臭臉，老屁股樣，話也不知道要怎麼好好說，也不帶新人只會用噹的，讓新人自生自滅，還有同事在最後一天上班還是哭著離開，不知道受了多少委屈，總之如果打算進來這公司前請三思再三思最後再一次三思，待遇也沒有很好事情卻是很多又繁瑣