1. 老闆偶爾會請飲料, 或是中午團訂請大家較好的便當

2. 有聚餐, 包場電影 (如果任職時間能超過半年應該都可以遇到)

3. 員工無論男女有機會看到沒有男性成員的私密社團裡的貼文

4. 可以認識到很多同齡的年輕女同事

5. 每天都有很多事情如宮鬥般精彩 甚至可以聽到老闆在全公司人面前大罵他老婆

先來回應老闆或是他家屬的洗白言論

1. 經歷過洗白文中提到的幾位同事事件, 又從以前的五股辦公室移到台北市辦公室, 又能知道薪資問題那麼詳細的人, 擔任人資的人可是換了又換耶, 想一想發文的人莫屬老闆和他家屬親戚而已, 現在根本沒有歷經兩個辦公室的普通員工還存在公司

2. "老闆一直給機會"

有多少員工是就職不到一個月甚至一天就被資遣的

完全不給任何適應期, 一堆人還沒證明自己能力就回家吃自己了, 到底機會給在哪裡?

只要一犯錯或是說出任何老闆聽不慣的話, 提出建言被當在反公司就立刻資遣了呀!

意思應該是一直給求職者機會, 公司職務空缺一直需要補新人然後再資遣新人

3. "中間提早請產假沒來上班"

既然提到柯小姐, 怎麼不說說為什麼她會提早請產假?

沒錯!對! 全公司都知道, 大群組裡有對話! 老闆在裡面叫一堆和她沒工作往來的人評論她的工作能力, 這樣公平? 更不用說那些故意揶揄刺激她的話

她是因為被激到太生氣腹痛出血, 醫生診斷可能會有早產的疑慮需要安胎才提早請產假, 發文的人應該也有看到醫生證明不是嗎? 而柯小姐一發出醫生證明說要請假就立刻被老闆踢出公司大群組耶!

4. "某任資深主管，態度之傲慢，對上對下都是，履勸不聽之下，所以離職"

這資深主管好像在裡面工作有9年了, 如果態度傲慢又屢勸不聽怎麼會搞到9年才離開呀?

人的個性應該是不會那麼容易改的才對呀!

所以是應證像這裡其他發文說的"如果你被老闆看順眼 你的權利值會+1000000000000000000000" 囉?

所以即使這資深主管真的那麼刁蠻, 只要老闆讓開心就可以在裡面工作9年耶!

再來說說印象深刻的事件

1. 一天晚上約莫八點多, 老闆在大群組裡說"因為倉庫人手不足,某某某即日起轉至倉庫支援"

而這個某某某原本是英文業務, 有英文專業的人被老闆用line訊息一聲下令轉職務去做完全不相干的倉儲人員, 隔天早上她還有來上班, 因為不是英文業務了所以要給她降薪, 她不能忍受這樣對待所以自動提離職了, 這不是用調職手段逼迫自願離職是什麼?

2. 一位在其他有名的成衣公司工作近十年, 擔任主管階級的人

因為看了愛桃子的徵才資訊寫得非常啵棒想來挑戰, 結果工作一個禮拜就被資遣了

看她以前的工作經歷相信是其有能力的人, 但是只工作一個禮拜就直接被公司否定

連她自己都是當天下班才被告知資遣, 隔天不用來了, 錯愕的哭了

所以就算你自身有能力都不見得公司會等你發揮, 奉勸已有穩定工作職務又高的人不要來挑戰,

說不定來只是讓自己被羞辱而已