其實也是蠻怪的，老闆對大家的好，大家都沒看到？老闆一路上的夥伴感激、也一直給機會，我們有時候看到，也會問老闆為什麼不回應？老闆說：沒關係，不用戰，公道自在人心。其實我也是蠻傻眼，這次真的忍不住，覺得是時候該發聲而不是讓公司一直被壓著打。

有位是很積極客服唐小姐，老闆想說她積極度很夠，問問她願不願意當秘書，到後來還想表現當特助，她跟老闆很好，什麼玩笑都開，離開後就當真的貼一堆不一定發生過的對話、甚至加油添醋，這樣的心腹，你們會讓她當秘書嗎？. .用他的老闆才眼瞎吧！

另一位夥伴，她是設計的柯小姐，設計能力很不錯，平常像大姊頭吃飯都要把大家弄一起那種，好像你不參與你就是邊緣人，專開別人玩笑，排擠別人。當時也有聽外面外傳，說我們公司有小圈圈，最好不要進來...其實不用想也知道是在說她。老闆看她也積極，設計做得不錯創意度也滿夠的，當時也需要主管，也想說給她機會，並沒有因為她懷孕不給她機會，懷孕了也升他，公司從五股搬來台北，交通沒合搭Uber的人原本是2000，公司主動拉高到5000。其他夥伴則是老闆每天派兩台uber接送住在泰山、新莊的同事。這位被升遷加薪的設計師，管了公司業績，上任前答應的事情談好卻都做不到，老闆擔心業績持續下滑，公司也只靠這一條收入，請她退下來（這件事也是全公司都知道的事，因爲當時群組有對話）結果，她說她退下來可以，但他的加薪15000不能動。後續一查，原來會計疏失把加給、交通津貼、通通放進本薪。最後就是談判破裂，然後被她弄成歧視孕婦！ 大家都覺得老闆挺衰的⋯⋯中間提早請產假沒來上班，也要公司5000交通津貼還是得給他..但我不懂為何他沒來上班還要給他交通津貼？難道會吵的小孩有糖吃？最後當然還是他了。

公司多數都是女生，每年從北到南都有人結婚、生子、育嬰留停，以我所知，現在都還有女同事在育嬰留停，都沒有發生問題，大家都好好的，放完也回來了，如果老闆有歧視，怎麼可能還有同事敢請，放完也是一樣回來好好工作的呀！大家真的要認真的想一想～

事情都是一體兩面，如果老闆專開除好的，那公司應該已經倒了。大家看到資遣不好，但是我覺得比外面惡意欠薪、霸凌讓你待不下去好多了。對我們還在職的人來說，真的覺得莫名其妙，公司愈來愈好，老闆看到大家累，下午茶從來不缺，零食櫃滿滿，咖啡拿鐵牛奶自動補給任你喝。員工的意見，公司能做的，老闆都立馬為大家實現，光講早前一位同事反映說公司要有咖啡機，隔天咖啡機，咖啡豆，牛奶立馬出現，這都是我們在職的人看到的，另外近期好些人都升職加薪，現在的大環境那麼差，這間公司還能這樣子，你會覺得老闆真的像有些人反映的一樣?

而且現在都沒看到老闆在面試高階了，直接找獵頭合作，我們也鬆一口氣！

在公司最辛苦的時候我都在，一群同事搞集體擺爛「被資遣」，討厭一家公司應該是離職怎麼是擺爛被資遣？這是我身在內部看到的，不是說要幫誰，單純就是把看到的說出來而已。勿戰！

沒有