首先徵才網上與網路電信加值服務有關的職缺已全部凍結

但不知道為什麼就是不肯把職缺關掉，可能是覺得放著比較厲害吧?

自從高層被金控空降之後....

不只帶領著神坊前進且不斷創下高營收令人尊敬的林總就這樣被丟去了其他公司

甚至能替公司帶來營收的各項專案也已轉型的名義漸漸凋零

看著不斷異動的組織圖

高層主管不是離開就是被冷凍

每個月都有同事離職(聽說是轉介到其他國泰關係企業)

被約談了之後才知道

新來的金控高層所畫的神坊未來藍圖沒有外勤工程師的一席之地

可能負責維運或coding的工程師在新創的公司裡

就只有外包般的廉價存在感吧

偶而步入在信義區高樓層的辦公室裡

看到自己所屬部門稀疏的空位，心中總是有說不出的鼻酸

但不得不說高層也是努力地替不被需要要的棄子們

尋找適合他們的新(ㄏㄨㄟˊ)樂(ㄕㄡ)園(ㄔㄤˇ)

這一點是值得肯定的!

畢竟資遣還是比較花錢跟傷害公司形象

轉型的同時還能節流及美化，令人欽佩

雖然在神坊的日子不長

但還是謝謝同事以及主管的照顧

還有最後公司恩惠給予的6000元百貨禮券

也希望未來去了關係企業之後能夠不要被放到奇怪的職務後再被免職

期許神坊轉型成功，成為真正的新創公司