有供員工餐

我是剛開始做幾天的PT

因為我之前也有過其他連鎖餐廳的工作經驗

第一天就感到很不可思議

因為第一天就訓練我開早

我連每個崗位需要用什麼東西都不熟悉

就要我第一天學 第二天就要全部記得怎麼弄

而且問店長和正職問題就會被噴 態度很差

在其他餐廳從沒遇過這樣的狀況

請問新人有問題向你們學習難道不會在未來幫到你們的忙嗎？啊是到底在失控什麼？壓力很大嗎

更扯的是帶我開早的PT根本就不熟悉怎麼開

導致我照著他的方法做 一直被正職嗆

「你怎麼這樣做？」「你怎麼不記得？」「為什麼沒有弄這個沒有弄那個？」

我覺得如果你們期待一個智商很高、記性很好、罵不走的人來做這份工作

麻煩註明在應徵條件裡面好嗎～

而且正職的算數很差 教我包豆皮壽司的時候還一直算錯份數的克數害我很疑惑

其他企業的店長雖然一開始訓練會很機歪 但你有在進步也會給予鼓勵 因為我們終於可以幫上他們的忙

可是在這裡從沒聽過一句鼓勵 也沒聽過一句沒關係 做錯就是狂噴 做對就是我運氣好

正職好像有人格分裂 上一秒娃娃音說早安 下一秒就低八度釘你

非常訝異怎麼會有人願意留下來工作 還是其實是我被針對呢？

我還記得第一次做雞肉丼飯 我問天婦羅的那個人炸雞要拿哪裡的 他直接嗆我「不會自己拿喔？」雖然過兩秒就自己夾給我可是我還是覺得很不可思議 我是不知道才問的 可是他們卻當我是個只會麻煩他們的廢物

後來問其他PT才知道那個人是區經理

上行下效 我終於知道了 這其實是種企業文化

9月已經找到新工作了

說是日商每天工作氣氛都好差 真是無法忍受

丸亀