無

短期職缺,慎入!!

基本上勞基法已無三個月試用期的限制,只要報到即為正式的員工.

這裡不僅僅是三個月試用而且更為嚴重,是一個月一個月的用簽約

方式, 以便資方隨時可以處理掉你. 無任何申辯的理由,因你簽了!

標準慣老闆口氣 [這是你的專業....機器上面都有!] 問題是!

帳號,密碼問了不給! 進不了主機啊我是神啊怎麼知道裡面有什麼?

無蜜月期!直接要求盡速進入狀況.....因為,這是你的專業啊!

如果一個外來的陌生人進來公司,得不到任何資源的情況下卻能完全

了解公司的狀況,這符合邏輯嗎?? 這公司危險了!根本機密外洩毫無

任何資安可言!! 外行領導內行,這還情有可原因為不懂! 但...也

太不尊重人 相信人了吧?? 提供正確專業建議卻被回了一個大問號.

如果勞資相處如此如何能長遠呢? 所以這是個短期的職缺!

勞基法規定聘僱雙方雇用合約解除應於十日前先告知,但在這是個夢想!!

因為根本不是三個月而是三天!!只給你三天你要完全並要能跟上公司的

全部狀況. 可惜我不是人們所說的天縱英才,所以才說這是個短期的職缺!

傳統家族企業,會發生的在這都有! 一言堂一條鞭,處理人都十分的明快.

這只要你聽話做,沒時間給你說什麼而且即使說了也是不懂. 如此!