我是已離職的員工，我不知道你發生了什麼問題，但是這間公司我待過三年，我也分享一下我這三年的經歷

我是社會新鮮人，進公司報到第一天要簽一份敬業禁止合約，人事會讓你慢慢看完，有些疑問我也有提問，好像大部分公司會規定的那些，所以我簽了。

當時甚麼都不會時，主管和老手都會教，過程的確很痛苦，但是確實學到很多東西，痛苦的部分就是做不好一直被修改，還要加班；收穫卻是提升我的專業度。所以，有可能常常做到很晚的人都是新人或是像我這樣沒有經驗的。

當我做到第二年，整個狀況都變得好，可能熟悉了，動作變快了，也沒有像第一年一直加班，案子接越多錢賺越多，所以一個月可以領到40000-50000以上，做提案真的要加班，案子有得標還有10000元的績效，他們的制度是越有能力的人賺越多，不是越資深賺越多，二到四月份也要加班，因為畢業紀念冊都是同一時間完成，壓力真的很大。

就這樣過了三年，離職了，因為我想到不同產業的領域學習新的東西，當我面試的當下，面試公司要我寫上前公司推薦人，他們可能要先了解我在前公司的真實狀況!

人在做天在看!!!當我不懂時主管和老手教我很多，當我上手時我跟他們配合的蠻有默契的，當我面試時，前主管應該有幫我推薦，不然我應該不會被現在公司錄取，雖然我跟他不是很熟，但是我很感謝!

我是已離職的員工，我不知道你發生了什麼問題，但是這間公司我待過三年，我也分享一下我這三年的經歷

我是社會新鮮人，進公司報到第一天要簽一份敬業禁止合約，人事會讓你慢慢看完，有些疑問我也有提問，好像大部分公司會規定的那些，所以我簽了。

當時甚麼都不會時，主管和老手都會教，過程的確很痛苦，但是確實學到很多東西，痛苦的部分就是做不好一直被修改，還要加班；收穫卻是提升我的專業度。所以，有可能常常做到很晚的人都是新人或是像我這樣沒有經驗的。

當我做到第二年，整個狀況都變得好，可能熟悉了，動作變快了，也沒有像第一年一直加班，案子接越多錢賺越多，所以一個月可以領到40000-50000以上，做提案真的要加班，案子有得標還有10000元的績效，他們的制度是越有能力的人賺越多，不是越資深賺越多，二到四月份也要加班，因為畢業紀念冊都是同一時間完成，壓力真的很大。

就這樣過了三年，離職了，因為我想到不同產業的領域學習新的東西，當我面試的當下，面試公司要我寫上前公司推薦人，他們可能要先了解我在前公司的真實狀況!

人在做天在看!!!當我不懂時主管和老手教我很多，當我上手時我跟他們配合的蠻有默契的，當我面試時，前主管應該有幫我推薦，不然我應該不會被現在公司錄取，雖然我跟他不是很熟，但是我很感謝!