整體來說很適合新鮮人練功，公司會請外師和舉辦內部課程，每個課程未來也都會列入升遷考核，算是最近新增的課程與考核制度，資源非常多，可以讓你學習不停歇。

公司有嘗試改善內部風氣，和導入很多新工具與風氣，能看到老牌公司願意改變一些事情，也算蠻不錯的。

人資很用心的在篩人，個性上有問題的人也毫不客氣的婉拒，未來公司的風氣應該會逐漸改善。

這間公司可以遇到很多貴人，願意給予方向和指導，但是......

最主要的還是官僚的問題，儘管公司內部嘗試改善這個問題，但是還是事在人為，避免不了人的問題。最值得提的就是敏捷開發，雖然講要同儕合作不分階級，但是執行任務上還是以半強硬的態度在做，還有一些其他的問題導致敏捷只是口號，執行上根本不敏捷，也很懷疑大家到底知不知道什麼才是敏捷開發。雖然工作上避免不了偶像包袱和上述狀況，但是離開發模式還有一段路要走，這要靠大家一起努力，但是絕對不是嘴上講講自己不做。

還有有一些人的問題，不想講了，會想離開這間公司的理由，應該很多是因為人的問題。