公司搬過家，坐落於台北精華地段

老闆不承認個人職務上的表現（你不做，還是有人會來應徵）。儘管自己制定了個人職務目標也無濟於事，無法藉由工作表現來獲得成就感；相反地，若與老闆有舊交情，則可以沒有任何理由地直接升遷、加薪。就算職務上真的出現重大紕漏，只要老闆採取冷處理，平常大家都過得很安逸，也沒人有立場去追問。

【給之後要進公司的建議】

如上所述，這是一間封閉的子企業，職務上不會有什麼困難，所以對於員工來說，每天最重要的就是中午跟大家吃飯「套交情」。年紀較大的職員，可能是因為各式因素輾轉來到 Nexon，靠關係尋求穩定薪水；而年紀較輕的則分為兩種：一種是盲目地玩遊戲，渾渾噩噩地過日子；另一種是陷入「熟悉工作→嘗試做出績效→成功達成目標→發現根本沒人在乎→離職」的死循環中。這些在進入公司前，可能心態上可以做些調適。