隔壁有7-11

1. 公司制度混亂，在職的期間每個月都有1-3人離職，然後沒有相對數量的員工補進來，離職員工的工作就胡亂分配給其他部門的同事，導致更多人想離職。

2. 原本的工作量就已經是做不完的狀態，還硬是把其他部門離職員工的雜事再壓上來，沒有一天能準時下班，然後主管還會一直怪罪是你不會分配時間，並且加班費制度「按小時」計算及需要提前申請，主管又說是你不會分配時間，所以當然是...。

3 下班時間是五點，但常常七點多了主管會給急件並說今天就要。

4. 開會制度及議程非常冗長，儀式感重於效率，一個一個部門開下來，有時等到晚上七點多了還在等(下班時間為五點)，問主管有要開會嗎？主管會說：「我怎麼知道？」

不管你幾點開會到結束都是不算加班費的唷。

5. 家族企業，大部分主管皆是老闆親友，有些主管有情緒控管的問題，主管心情不好的時候很容易對人不對事，在辦公室對員工大吼大叫是家常便飯。

6. 員工每天需做掃地工作，某些大日子例如過年前要大掃除，五點下班但公司訂定四點半開始打掃，還要主管檢查過了才能離開，公司這麼大一間，掃完過關也大約是七點多以上了，一樣是沒加班費。

也曾有要員工下班後幫忙整理打掃的情況，沒加班費，老闆的母親站在打卡機前說「我就站在這裡看誰敢走！」

7 . 某位男性主管上班時間會對女生動手動腳，摸女員工手臂下緣或是腰部、幫女員工按摩肩膀... 可能他不覺得這叫騷擾吧？

8 . 曾要員工們中午休息一小時期間禁止外出(去隔壁7-11)，後來有人抗議才作罷。

9 . 當公司短期間業績破百萬的時候，對員工的獎勵是去隔壁7-11，獎勵一百元左右一人挑一兩包餅乾跟飲料。

10.薪資不管談多少，底薪皆是法定最低薪資，其他再用別的名目加上，也都是用最低去報勞健保。

另外也會用些名目扣薪水，例如遲到一分鐘全勤項目的六百就先消失，沒打到卡或沒在指定時間內發工作日誌也會扣錢。

11 . 當員工明明在法定時間前提了離職，公司卻會一直拖拖拉拉，時間到了會以還沒找到新員工或交接未完成等理由軟硬兼施不讓員工離職。特休最好休完再走，不然公司會說隔年過年才結算給你。

12 . 一直覺得員工要替公司想、員工替公司做事都是應該的。但綜觀以上幾點，公司有替員工想過嗎？呵呵。

以上皆是我在職時經歷過的事，現在狀況不知是否有改善，給大家參考。