無

1.小公司一間，公司制度與人事組織非常不完整，每個人須身兼多職，到職後極大機率會被指派面試時未告知的工作內容

2.面試時須「再三確認」職務的實際薪資與福利，以免到職後發現公司言而無信，發生薪資誤差

3.公司的週會極度沒有效率，淪為老闆話當年的演講

4.員工隔閡嚴重，年輕員工(20-35歲)與中年以上的主管員工(40歲以上)有明顯的權力不對等關係

5.工作考核制度不完善與不合理，面試時不曾告知到職後會有工作考核，且考核非全部員工都有，通常只考核年輕員工(呼應第4點)。

6.員工離職難度極高且不被尊重(符合勞基法規定提請離職仍被全部主管個別約談，及在會議中「公開」被拿出來討論→公審)

7.公司屬較威權的管理方式(一言獨大)，所有事情都須經過老闆才能決策，員工的想法與創意不易被上級採納

8.員工遲到需繳交遲到金100元，且並無告知這筆費用會如何運用及處置，令人觀感不好

9.員工須輪流將公司垃圾帶回家處理