發布日期(UTC) 2020-03-13
本文由使用者投稿,反映投稿者的個人經驗或意見。發布日期不代表任職或面試日期。
薪水準時發放
花時間討論優化或改善, 行動力如同龜速般的在摸索, 很常因不合適作為結論並習慣給說法
總的來說幾年前還有一點新創的衝勁與理念,內部雖有衝突都其實是想把事情做好的火花,後來的變化很大,現在公司已留不住有理想的人,有能力的人也未必想來,舒適圈的氛圍很重。