薪水準時發放

花時間討論優化或改善, 行動力如同龜速般的在摸索, 很常因不合適作為結論並習慣給說法

總的來說幾年前還有一點新創的衝勁與理念，內部雖有衝突都其實是想把事情做好的火花，後來的變化很大，現在公司已留不住有理想的人，有能力的人也未必想來，舒適圈的氛圍很重。