最好的福利就是可以在全台使用有氧課 健身器材和淋浴設備

SGS稽核開始，健工員工流動率就變超高

企業文化不友善，業績單位的壓力非常高，要到達一個門檻，抽成才大方，才有（比較好看）的薪水。

若是沒到門檻，員工常常覺得很無力，做白工，乾脆直接領底薪（業務單位底薪是22k）

高雄出身的企業家，我認為都很小氣，在人事成本上能省則省。舉例：義大也是。

櫃檯薪水 27K ，上班時間早班5點要開門，晚班凌晨一點關門，長時間站立之外，工作內容比外面行政單位還雜，也要因應制式化的稽核，個人覺得上市公司要有制度，但相關規範對於員工很多時候是多餘的，新血若是要加入血汗工廠，請三思！