1. 主管人同事都不錯

2. 不定時零食或出清好物

1. 進入不到兩個月就莫名告知砍掉部門(還聲稱擴編)，拖3月多才決定資遣程序(或選擇改當輪班樓面管理人員)，中間還一度要求勞工告知資遣日後再按年資"後推"離職日。

2. 最後資遣日選在忙完第一波購物節開打前，有利用殆盡嫌疑。

3. "夢到"一度不給資遣費，只因人資怕老闆責怪，實際有去檢舉才有。

3. 很神奇，電腦主機一個月多到離職都還沒修好送回。

4. 很多事情最後都轉給給營業人員(辛苦了)。

5. 人資(的主管)這時候都頗鬼打牆。ex.前一分鐘電話請教問題還笑盈盈說盡管問，掛完電話馬上跟部門主管報告。

6. 補助餐費算點數，每餐70，沒用完月歸零，並且只能使用於員餐(最低餐點$75，且不是每天有；平均餐費至少90-150以上)