應徵：客服主任

面試過程：

B1 的門市兼顧辦公室的地方

因為是在一個會議空間面試 所以不太知道辦公室的大小 （好像在櫃台後面的門）

體驗門市感覺很像特賣會陽春店面的感覺

就是感覺做事做的不是很一套的那種

櫃檯地方鮮明 其他就是很隨便的一個空擺設

面試內容 其實多少都是好奇疑問居多（履歷很漂亮）對方疑問好奇的問題很多

當然工作內容也聊了很多 就是舊制度正在需要改革更新的階段 大概聽一下就大概知道應該做事很沒效率 系統很難用 正在更新系統整合階段未進行

從我聽來就是很多現在該跟上店商整合行銷角度看 一家經營很久的公司 BUG問題很多。

每個部門做的不統一 沒制度的改善 （為什麼我會知道是因為她講一個事件 問題可以被擋下來卻沒有 這真的等事情發生一貫作業後 客人反應才發現）這真的很扯！

當然要不要解決是公司自己問題，只能說沒效率舊有制度文化 想改善 卻進行的很慢

最後期望薪資 另告知一進來薪資也不是104上面的 還要先做基層人員

其實就是變相先招募人員進來

公司沒三節 年終獎金不一定 有供早午餐

公司的福利真的不大好

真的觀念制度很不ok

其實沒有想拿出想貫徹改變 只想找個人 職缺 做事動不起來的

面試人員還表達她對公司無奈？

只能說我不是沒能力 光聽到這就是爛坑 一間不小公司這樣經營模式 大概策略也很亂？

完全不知道在面試什麼

好事 是真的這不是太好公司

面試建議：

只能說我不是沒能力 是根本福利不完善也不吸引人 是真的還很差

然後並不是投履歷就代表人選一定就只能去上班 這種就觀念真的不行

當下我只想趕快結束這回合面試