公司小，人員少。

1.副理總是在下班的時候才交代事項，只要員工早下班，就會說人家沒能力。

2.承上，什麼事情都得經過這位唯一的副理，上班的時候不處理，下班的時候才在解決，一點效率都沒有。

3.副理沒有領袖氣質，身為主管，講的話都在分化團結。

4.副理以自身利益為優先，對自己沒好處的事情就不會放心思在上面，如何帶領下屬?

5.回覆客戶的電子郵件錯字連篇，內容都在打哈哈，一點專業度也沒有。

6.新人8:45分報到，公司規定9:00上班，副理9:30才進公司門，9:00~9:30還被董事長問說副理還沒進來哦?

7.承上，對新人一點尊重也沒有，新人報到當天在位子上發呆，浪費人家時間。

針對副理的領導能力問題一大堆，真的講也講不完，是不是真的可以去試三個月就知道了。