空間尚可，略遜某些真咖啡廳，但可以假裝在優質公司上班的感覺

沒有專業的團隊，從人資到上級管理階層，老闆是真正英文沒學好的苦主，但用個人切身之痛在請老師抓藥醫治自己，不見得對所有學習者有幫助，每個人應該不同學習模式。

老闆就一般台灣普羅中小企業主，想要展現得自己很獨特，卻又走不出一條自己的路。只能隨波逐流。 課程教案及課程規劃沒有專業主導，雜誌看起來空洞，廣告業配居多。並沒有實際落實以學員為軸心出發的學習刊物，非常可惜。

說以CEFR為教學衡量目標，但實質師資能夠真實依照其規範揀選語言能力相對應的字彙及文本非常有限。老師們各做各的，因公司管理方式太過獨裁，無暇產出真正對學員好的課程內容。

設計美編跟編輯們也是被荼毒的一群。被以高標準要求，卻沒被提供應得的待遇及工作範圍所需的材料跟工具。教材所需圖庫應該也是找便宜免費的管道。

不知道跟學員收取的學費是拿來補哪些其他的財務漏洞。

以想治癒台灣人學英文的痛之名，事實卻是想證明自己給沒看得起自己的那些前輩同儕看。

一方面叫人同情，但在底下做事也叫人心酸。

老闆可能是一個無法聽到真話，情緒管理有待專業協助，只能聽從身邊親信諂媚之言的人。

總體而言，就是想圈點畫美式管理風格大餅的一般僱主，建議直接進修EMBA或真正去發掘、去認識扁平管理的真諦。