可參考前面兩篇已經很詳細。

補充前面兩位的內容～

關於出國報備單，會給所有主管蓋過故會知道你要去哪裡玩，若待久一點的人員主管就會私下發訊息請你幫忙買菸回來，但實際上上班也是門市內的人在上，真的辛苦的份也是門市，還要幫忙帶那些東西佔額度跟行李箱空間實在是覺得不值得。

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門市代理人制度真的很雞勒，就是店長休假時的職代。也沒有職務津貼只有畫餅跟你說以後開店就有優先升上去的機會，現在開的店都在生意不好經營的地方，去當店長也是累死追業績，真不知道開店前到底有沒有評估就這樣開了剩下死活與總公司無關一樣。（點也是總公司決定的）

然後代理人有的門市店長會自己扛起來責任，有的店長就全部放給代理人去做，真的是有樣學樣，都學不好的。

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公司的制度參考就好

實際上根本像沒有一樣，都是兩套標準。若你不幸被問到什麼活動不曉得就會被認為不認真，反過來總公司週年慶來幫忙的也沒上過蘋果的課程就跟客人講一講，錯誤的訊息最後也是門市倒霉，弄錯了也不會道歉，像是沒發生一樣。

要求門市要做的事，像是黑貓單要寫品項各門市再忙也是乖乖寫，總公司只會用出貨太忙沒空寫，哪門子的標準。

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業績調整部分

基本上有良心的區經理會跟總公司反映很難達標，但最後都被摸摸頭說在撐一撐之後會改，門市聽久了也懶得去反應，制度之詭異。

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開店長會議結束都會去跟主管聚餐

實際上也不是犒賞員工都在喝酒的，不會喝酒去了真的很痛苦只想快點結束離開，喔對了 開會或是上課什麼的都很臨時，班表都排好了還要一直改。

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好一點的門市大家會互相幫忙業績

壞一點的門市就是隨個人本事

結論都是很難拿到獎金啦

小團體習慣就好

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人資財務總務資訊都是法雅客那邊在用，故很難直接救火及他們態度都很不好，問問題像是欠他們錢一樣，總之就是母公司跟子公司嫌隙工作推來推去，爽缺肥貓就是每個月領高薪。

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勞動契約書有寫可因職務需求調動去關係企業上班，上面也沒有寫職務內容跟薪資，都是口頭告知，所以工作內容很模糊可以很多也可以很少，人資很怕事故不會違背勞基法，但有影響或疑慮還是會被私下弄掉。之前過去法雅客的也沒幾個撐下來。