昨日前往位於高雄的公司，去面試高雄的職缺，整體下來，感覺超差勁。

該司講求原創精神，且是一個挖掘台灣本土美的經營指標。今天去面試時，以為會有主管或資深人員（有一定年齡或歷練），居然～來面試的是一位感覺沒社會經驗且沒見過世面，只是握住了面試人的權力洋洋自喜、小貓耍大刀（從她面試的態度，跟年齡沒關係，雖然感覺她應該沒30歲，因曾也遇過年齡很輕，但很有禮貌、有見識的面試人員）該小姐一直來催促履歷寫好了沒（如果急應該先把檔案寄給求職者先寫好或自己估計好時間吧==），態度糟糕且沒禮貌，且我還提早20分到（該小姐跟我約中午11：00），原來或許貴司人資自己的時間沒控制或安排好，離開時～看外面有人在等），今天破例填前公司薪資（寫在第二個工作經驗非最近第一個與第三個）想說讓她知道一個基準。或許看我不透露有些感覺她隨便問問且盛氣凌人，面試超快，我跟沒經驗的人資還真沒什麼話說（也發現她問不出所以然，倒覺得自己像個秘書或主管，被基層打雜小妹面試，好笑的是，要壓住求職者卻感覺在妒忌人），但我還是保持自己的禮貌！看來是個未經人情世故的小姐（似個小毛驢的不懂事），面試的過程，“盛氣凌人”，隨便問問就請妳離開（且問的潦草，履歷感覺隨便看看，不著專業！），且應該是在私密的空間，怎會是在大眾的辦公空間面試人呢？且貴司的履歷表格，怎還會問前公司薪資？不似大公司的格局！公司做媒體的，難道沒教育員工或本身員工沒接觸新知建議自己的公司，探聽前公司薪資，這在美國已觸法。且人員來面試，就是想瞭解職務，貴司小姐告知敷衍回答，有第二次面試再會說。整個過程，好像只在搜集人家的個資就請人快離開。現在我都不填前公司的薪資，都填“簽署保密條約”，今天破例填前第二份的薪資，最近前一份的不填（事後想，自己是怎麼了，走空亡嗎？就全不要寫就好啦？）

今天差勁又糟糕的面試，“引以為戒”，下次寫的履歷拿回，直接走人！小姐資歷專業不足，跟她提醒她問我履歷上的問題，點給她看，還擺臉色呢！人資小姐是代表公司的門面，怎派這種資質水平？（好誇張）。