每月有聚餐

主管情緒化,口氣不僅衝動,也常傷人。

店長表示我不應該把情緒感覺帶入工作,他說工作只是工作,但我覺得妳這句話應該向該主管說才是吧~

我也曾在d卡抱怨過,該主管知道後就在開會那天對著所有人飆罵我,說都是我的問題,導致我日後常常睡不著做惡夢。

但當時我覺得這是一份考驗,我想突破它,後來一陣子我其實表現的也不錯,原則上就是戰戰兢兢做每件事。

但後來某天真的表現的不太好,該主管又情緒上來一直霹靂啪啦罵我,還提到我讀書讀這麼高也沒用,入社會會有誰想用妳...等,這些人身攻擊。

我原本不吭聲的讓他講,到最後真的心裡很不舒服回他,講話有必要這樣貶低人嗎？他就說我之後怎樣他都不會理我了。店長事後僅叫我不要帶感覺在工作上,然後不要回嘴主管,讓我覺得他們真的是沒救了。

我剛進去就走了三個人,之後應徵進來也是一個接著一個走,這麼高的離職率,為什麼不思考一下問題出在哪?什麼都怪員工,為什麼不反省是不是你們自己的問題。然後遲到一分鐘扣5元,提通話費補助又嫌員工要求多,連健保都不幫忙保欸拜託到底是要多坑員工！每月的的排班也不穩,說是表現不好,一個禮拜一天的班,反而讓人更生疏好嗎！

又愛抱怨總公司,先把自己店面顧好再去抱怨別人吧！