創立4年的「新」公司

怕員工無聊三不五時改變人員配置，為了增加驚喜感當然是不會告知當事人的。

體諒員工補修時數太多，未使用的時數自發生日起超過2個月自動消失也是很正常的。

連尾牙也站在員工角度思考:

1.擔心員工加班太晚沒捷運，大獎提供計程車費抵用券，讓員工放心加班到12點。

2.考量員工補休時數被消失可能會上火，2獎提供補休時數，補回被消失的時數。

3.體恤規劃尾牙獎項的人會太累，只設立2個獎項!

4.不希望員工過年花太多，年終直接先給一半呢!

還擁有眾多優秀管理人才，

歡迎立志成為慣老闆或是慣老闆忠實打手的人加入!

老闆跟主管除了教你怎麼畫大餅給員工，

讓你不用去直銷公司也可以每天體驗滿滿的正能量精神喊話；進階版還能學到通靈占卜術來看到未來，加強畫大餅效果。

台籍男性卡位主管親自下海傳授多項技巧包括:

1、凡事只出一張嘴，即使是員工下班、休假、參加親人喪禮，也不要忘了用通訊軟體提醒員工工作。記得體醒自己一切都是為了員工的成長才選擇這條「困難」的道路喔。

2、攬功卸責，訓練看準加入或丟案子給別人的時機，若是搭配拍馬屁得來的信任跟主管權限可以事半功倍。

3、保持自我意識良好，塞超量工作給員工也要告訴自己是為了員工成長，有人不滿要加班費或補休的話就用自己工作能力差回應帶過。即使是造成每年部門員工離職及轉調的主因，依舊要維持自我良好的肯定，到處自稱是全世界最優秀的主管喔。

4、快速變臉，人前說人話，人後說鬼話，用來唬新進員工、分化在職員工、自我滿足都很有效呢!

人資小姐帶你學習公司制定的命令凌駕於國家法律的正確觀念；在員工離職時為公司著想，盡心盡力精簡需要支付的費用。

還有如何將颱風假包裝成公司體恤員工的德政。

溫馨小叮嚀:

如果真的很想加入，面試的時候可以掰以前被霸凌過，之後如何站起來的故事看看能不能引起卡位主管的共鳴，增加好感度!

不會日文的沒辦法拍馬屁的人，把「確かに」或是「そうですね」的羅馬拼音背起來，日籍老闆跟日籍主管發表意見的時候，配合以上的詞彙加上點頭就沒問提囉!揪咪^^

怎麼可能會有，這裡可是給人百倍成長的公司呢!