工作環境佳

老闆有時會請吃飯，也吃滿好的

以上

以下幾點補充：

1.我相信勞保問題沒有完全解決，老闆對這件事情持續處於消極態度，然而，勞健保這最基礎的事也能出現問題，會影響員工對公司的信任感。

2.公司沒有明確目標是對的，老闆一直多方嘗試也是對的，使得下面工作的員工非常難做事，朝令夕改、沒有穩定且持續性營運策略，與其說讓員工在工作時充滿挑戰性與激發其潛能，倒不如直言就是常常在做白工，還有那些嘗試性質但沒有遠觀的老闆理想。

在工作的時候，很常會覺得老闆任性的要成效，提了他自認為良好的策略方向，但實際上卻沒分析公司困境為何，從檢討去改善，因此很常員工與老闆之間存在著距離，如一般公司，員工滿足老闆要求而已，而非新創公司應該要有的討論激盪、一起打拼的氛圍，也沒有樓上說的授權自由、正面意義。

3.辦公室氣氛這件事因人而異，關於小人這件事，會覺得有，可能是自己被針對，會覺得還好或沒有，可能是還沒碰到自己被針對，這裡不作評論，每間公司多少都有這種事發生，這家公司可能沒有明小人，但不代表沒有暗放箭的心思。

新創公司基礎員工數少，工作氣氛很容易被放大來看，只能說大家互動並不熱絡，各做各的，缺乏實際的有效溝通。