我是個離職一段時間的員工，這些年也經歷非常多份工作，平心而論每份工作本來就是看你想要獲得什麼，要錢、要輕鬆、要發展、還是要經驗。

整合行銷公司就是什麼都碰，學的快，做的雜，但是能吸收多少真的就看個人了。

每個團隊都有老鼠屎，也不是每個人都舉一會反三，多數的人習慣叫一下做一下，尤其覺得我領多少錢做多少事，這種思維下去完全不行，老闆和老闆娘的缺點就是太長情，不適任的不狠心砍掉，團隊合作中一個環節卡住就容易造成民怨，或許想在這邊賴著過活的人是個不錯的公司上位者的天馬行空，我不便評論什麼，畢竟做行銷領域，這是好事一件，至於有沒有落實，我個人是認為下面沒有可以承接的人，大家過於安逸在眼前的小情小愛小利，只覺得我好像做了很多，但是我好像領好少獎金，不停的循環及氣氛渲染，很容易讓想要施展熱情的人冷卻或是離職。

人往高處爬，這絕對沒錯，據我所知很多離職的員工，後面發展的都挺好，是否要感謝歐比斯給的基本工呢，我要先聲名我不是說客也不是誰叫我來寫的，只是有時候很多人的努力當你看不懂，也不瞭解時，過於情緒式的評論，似乎不太恰當，換個角度來說，有沒有試想過，如果我是決策者，我會怎麼做呢？

評論一個人很簡單、講臭一個公司很容易，試著易地而處吧

老闆和老闆娘要學會狠心啊