1.品牌光環，如果是要磨練或跳槽用，很適合。

2.公司整體看起來餓不死，求穩定

1.工作太雜太亂，整體行政流程又很嚴苛，很浪費時間但又要求你效率要高。

2.薪資太低，要用熱情來彌補

3.教育內部有斷層，所以新人進去都很痛苦，因為中高階不會教、菜鳥又是一起菜，很多要自己摸索

4.責任制，所以熱情很重要，每天做到天荒地老很正常(然後再說我們沒要求你做這麼久啊，但事情就是做不完)

如果是喜歡誠品氛圍才想進公司，並不適合進來，因為是當員工不是顧客，會有落差。