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1.品牌光環,如果是要磨練或跳槽用,很適合。
2.公司整體看起來餓不死,求穩定
1.工作太雜太亂,整體行政流程又很嚴苛,很浪費時間但又要求你效率要高。
2.薪資太低,要用熱情來彌補
3.教育內部有斷層,所以新人進去都很痛苦,因為中高階不會教、菜鳥又是一起菜,很多要自己摸索
4.責任制,所以熱情很重要,每天做到天荒地老很正常(然後再說我們沒要求你做這麼久啊,但事情就是做不完)
如果是喜歡誠品氛圍才想進公司,並不適合進來,因為是當員工不是顧客,會有落差。