即然是平衡報告，那就都當缺點說吧。

我是歐比斯的副總

原本我認為網路就是自由言論的地方，所以雖然我早在一年多前就看到上面的留言了

但是我並不打算回應

但今天我發現不回應好像新聞報導失去平衡新聞了

所以還是來說明一下吧

就用上面的內容來回應較省事

所謂的優點解釋一下

1.沒壓力（老闆跟老闆娘幾乎不太重視你的業績）

事實上，不定期有許多的教育訓練課程，也許原po沒上到，或是來沒多久就走了，歡迎打電話來隨便問問，我們重視專業，如果你還不是很專業，我們願意讓有心想學的人進來學，但我們過去不會太給壓力是真的，但沒給壓力，就不提昇自己的專業，那是侮辱自己和糟踏人生。

2.在公司內很自由（老闆娘喜歡學美式風格，所以你可以穿拖鞋在公司晃也沒差）

事實上，這行工作壓力大，我們希望能讓大家輕鬆點，學美式風格是因為我們喜歡，但從下文來看，這裡的學這個字諷刺意思更多點，如果你是諷刺想學google畫虎似貓，我只能說，我喜歡並挑我們作的到的作，這樣也要被諷刺，我也只能呵呵了，當然，也許是我想多了，抱歉。

3.同事相處融洽和樂（這真的是我唯一一間見過同事都可以這麼好的公司）

事實上，同事相處很和樂是真的，但如果是唯一一間?你還是多換幾間看看吧，我待過的每間公司都有很多好同事，我也希望公司同事間感情熱絡，所以我們才會只堅督和支援專案的進行，盡量不給壓力。

4.適合養老放鬆（只要你不犯重大過錯，幾乎不會被開除）

事實上，因為我們很重感情，所以不太開除人，而不是放任員工偷懶不積極，給方便當隨便，有個故事是某個死刑犯從小被慣壞了，死刑前說要吸媽媽的奶，結果咬掉媽媽的奶頭，一心責怪媽媽沒有嚴格管教他，害他不知對錯犯罪致死刑，如果因為我們沒有嚴格鞭策你，導致你現在怠惰學習，能力提升緩慢，沒有進取心，那我知道錯了，你咬我的胸好了，為了不被咬，現在公司逼的比較緊了，以後可能不適合養老了，對不起，不再收老人了。

5.兼職副業好地方（公司每個人幾乎都有副業在做，主要是因為光領公司那點錢會餓死）

事實上，薪水按對公司的貢獻決定的，會餓死只有有能力不表現，沒能力又躲事情，否則薪水有領多的有領少的，會抱怨可能餓死的人…而允許副業，只要不影響工作，不影響體力，不侵犯公司利益，幹嘛不允許，如果有人因兼職導致體力受影響，那工作表現只能是作好該作的事，那薪水當然只有該領的錢，雙方都很公平，也有過真的很缺錢的同事，常第二天睡過頭沒體力上班，我體諒他的辛苦，我允許了，責任我背了，但我們從不鼓勵兼差，因為這樣兩邊都不會作的好，我們也會與其溝通，至於每人都有兼差，字面的百分百你是唯恐天下不亂啊，對仍在職的人來說，可能有不少人要抗議啊。

講完優點來講缺點吧！

…

1.老闆喜歡看你加班來評估你對公司的投入程度，加班也不用真的做什麼你只要坐在公司比晚走就好

事實上，加班的人在作什麼我們都會去瞭解，也都會去關心，有人加班，我們主管一定陪著加班，有事必須先走一定道歉，加班如果有額外成效我們會在專案完工時另給奬金，如果太常加班的人我們看狀況調薪，只是坐在公司比晚走卻沒有明顯貢獻，能力也沒明顯提升，看在人都花了時間坐在那了，還是會調薪或給一點點獎金，想領多點獎金，除了作好份內事外是不夠的，請提升工作效率，完成更多或更難的工作，有效協助同事，努力提高自己的專業並實際用出來，都可以加薪或取得額外獎金，再不然就加班以時間換取專案提早完成，有能力表現能力，能力不足表現態度，只管加班卻沒有取得任何績效提升，那也會獲得口頭嘉獎。

2.勞健保永遠保最低費用

事實上，你應該說的是自己的狀況嗎?不然你知道全公司薪水嗎?公司在去年接受過勞檢全面體檢，完全沒有問題，薪資有些人有結構問題，例如業務，有些人調薪後也許有時沒有即時調整上，但事實上後面都會再調整上去，就算我們不調，你不知道勞健保局早在好幾年前就有自動強制調整機制了嗎?

3.永遠晚發薪水（不是因為沒錢，是因為老闆他們懶得算）

事實上，又獲得一個莫名奇妙的永遠，本公司每月八日發薪，這十年來大概發生過三次晚了一個工作天發薪，因為白天外出去客戶那或其他事件，導致計薪工作超過十二點無法轉帳，目前使用銀行edi轉薪資，這兩年都是當日轉薪，您是來一個月就離職剛好就遇上晚一天發薪嗎?用常識判斷一下，永遠晚發薪的公司應該早就倒閉了吧！

4.公司方向亂糟糟（永遠都在開會空講而沒辦法執行）

事實上，這問題發生在大部分公司，但所有規劃的事或早或晚都有在執行中，而規劃都在執行前，如果當時無法執行，可能有人力不足，能力不足，被消極應對，大環境還不成熟等可能性，你確定你開會時有專心聽?或是用心去協助討論與規劃，還是只是多一事不如少一事?或是用你短短的眼光看不清一定距離的目標?再怎麼說公司規劃了目標與方向，表示無論成敗公司會抗，身為公司的一份子，同時身為執行人之一，去嘲笑目標無法被執行，您還真是超然物外，沒您的責任啊?真是無言了…

5.產業思維極度落後（別人都研發原子彈了，自己還在談怎麼耍好刀法的概念）

事實上，原孑彈是您想研發就作的出來的啊?本公司並非財團或背後有大金主，公司成長的階段也才剛到成長轉型期，人才也還沒有能研發原子彈這種超級系統或服務的能力，您取笑公司的策略只有耍刀法，我虛心檢討，您離開後我想辦法讓大家先學會用槍，事實上，公司也的確正在努力鳥槍換炮中，相信兩年過去你的原子彈已經征服世界了吧，恭喜。

其實缺點遠不只上述，但這幾點是我個人叫在意的部分，

所以只有先列這些！

事實上，毎間公司一定都有些優缺點，我們願意培訓新人，也希望有高手加入，我們幫新人上課，也朝開發自己的平台努力，目的是想提高利潤也提昇待遇及福利，上面的內容有待真正加入我們的人驗証，我們不敢說作的多好，但我們一直在努力。

上面的話應該真的是公司員工説的，但事情都有角度問題，舉例來說，有很多人離職後大嘆之前公司環境太舒適圈，沒有成長的空間，學習了新技術無法發輝，給香蕉只請的到猴子，一切原因都歸於慣老闆等等

事實上，學了新技術有讓上層知道嗎？沒有的話是沒信心還是不想學以致用呢?

上層知道了會不讓你去試的原因是沒有適合的案子?還是該技術沒有含金量呢?

舒適圈換工作才能跳出?有薪水才有動力跳出?金子在那裡都發光，別再咬媽媽的奶頭了!

猴子學了新本事，香蕉也會變多的，弊帚自珍也不會突然變成猩猩的伙食，在公司是先表現才有對應的報酬的。

上面有出社會才發現慣老闆的人才，找人才會一次約面試許多人，所以為了在最短的時間找到人才會密集的排滿面試行程，太滿時只好先問那一天是否有空，104的系統一年才用幾次，有預約面試欄位就填了，就算字少了點也不致於讓人覺得強勢或反感才是，如果真的發生了，那我在這和您道歉，讓您氣到要花時間來此留言真是抱歉啊。

好的人才很珍貴，我們也都很珍惜，許久員工離職後還是會回來拜訪，不論是員工或客戶也會一直介紹案子，但也有因專業能力或工作態度有問題而被開除或自行離職的，對公司有正面回應的，也當然會有負面情緒的，我說的話大家也都能自己思考，都是成年人了，來了歐比斯才知道我是什麼個性的人，公司有沒有前途，環境如何，都請親自來聊，面試有一半的機會是我。