好像沒有。

近期才去面試，受了一肚子氣。

面試流程如下:

一、基本資料、數理及人格特質測驗填寫三十分鐘，

二、HR面試

三、用人主管覆試

全程約2.5小時

結果:HR面試時一直在看時間、針對自我介紹的內容挑問題質疑，有股想問她<妳確定妳是人資嗎>的衝動)，HR面試完讓我等了幾分鐘，跑來跟我說用人主管剛好被董事長急招去開會(是有沒有這麼巧阿，妳直接跟我說妳是找人在打發時間，湊KPI績效數字，這麼回我我還比較會相信)。接著問我接下來何時有時間來覆試，我回答明天(週四)，結果等到後天我自己受不了，再次詢問進度，就發給我感謝函，說他們其實是要找一般會計(應收、應付、費用)。看到這段話，又回想當天要離開時，HR面露的那一抹詭異的微笑神情。

瞬間被開啟了刁民.....噢不是，是鄉民的開關，我直接針對它們的疑慮回覆補充說明。

後來HR回覆我。本來就是因為人格特質、價值觀等其他考量，所以才沒後面的主管覆試。

更好笑的是，還回說他們之後與求職者的互動會更謹慎明確 (黑人問號?????? 明確蝦毀)。

一、開<成本會計>職缺，回覆說要找的只是一般會計(確實掛羊頭賣狗肉，騙人無誤);

二、因為我直接針對他們的疑慮回覆補充說明，所以我的人格特質有問題、個性差???

老實說，我本來想回問她一句話，但後來我沒有回。

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妳很想扳回一城吼，好啦。好啦。妳贏了。

我不應該開啟刁民模式的，那麼老實地說出真心話。

曾幾何時我也是個溫馴小綿羊，任人魚肉默不吭聲。