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任職近一年，公司內制度經常調整很不穩定，雖然有訂定每月業績目標，但實際還是照主管心情變動（例如未到業績結算日卻突然要求幾日內需達成目標）規定時常朝令夕改，不知準則為何

未達到每日業績需留下加班半小時，隔日早到半小時（無加班費），未早到則扣業績分數

請任何假別（包含喪假）都會被考核、扣業績分數，職缺開電銷，但要做除了電銷以外的業務

工作專業度低好上手，基本就是個免洗職，新人佔公司一半以上，流動率超高