人員流動率大，除了技術及財會某些缺之外，其他部們職缺流動率都是很大的，除非自己有學到想要的經驗，這邊工作學出去的東西別間公司也用不到，主因還是制度搞特殊規定的關係，客服回報平台既麻煩又複雜，公司內連做到統一規格都不想要怕花錢，營運單位認識的都說要配合老闆奇怪的規定，真是浪費生命及人生時間，行銷和商務的幾乎是屎缺，永遠想靠低成本代理賺大錢不思進取，遊戲既難找又不好跟人開價。

上頭不改進頑固的思想，政策說變就變，下面的人永遠在累