感覺的出公司給員工滿自由的工作環境。

面試firmware engineer會有筆試，但考題幾近刁鑽不符合真實firmware的需求，很懷疑這樣能找出真正有實戰能力的工程師。

面試時主管提到公司很重視應徵者的文化認同，但每個應徵者當然都會順著主管的話表示贊同。況且以我待過新創公司的經驗，深刻體會沒有真正待過新創的人，進入第一個新創公司後很快就會陣亡，貴司應該是要找有新創經驗的應徵者才是，會待的下去的並不是認同貴司的文化，而是享受新創工作的自主。

強烈建議貴司應將比重放在應徵者過去的background，而不是筆試的分數，尤其是你們這種新創公司，會願意待下去的人不是考高分的人。