HR人好

用人主管在面試時渙散，可能當天很忙?

問的問題都在窺探當前服務公司的內部資訊，感覺沒有想要多了解應試者。

技術口頭問題答題簡單到難，回答的答案不是主管要的或是錯，不管是不是第一題而已就沒下一題了。

技術這東西是可以這樣考的? 即便是資深強者或許也是會把簡單的問題回答得不好亦或是忘記

就像是英文單字，我覺得簡單的你可能不會唸也不會拼，但對你來說是難或是中等?