2016/12/02

未依規定加給延長工時工資

勞動基準法第24條

2016/10/14

未依規定加給延長工時工資

勞動基準法第24條

2016/10/14

使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資

勞動基準法第39條

2016/03/10

休假日工作未依規定加給工資。

勞動基準法第39條

2015/11/19

繼續工作四小時未有三十分鐘休息

勞基法第35 條

2015/10/30

延長工作時間未依規定加給工資

勞動基準法第24條

2015/10/30

勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項

Tan"

2015/10/30

未依規定置備勞工出勤紀錄表

勞動基準法第30條第5項

2015/10/07

未應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。

職業安全衛生管理辦法第6條第2項第2款暨職業安全衛生法第23條第1項。

2015/09/01

未經勞資會議或工會同意使女性勞工午後10時至翌晨6時之時間工作。

第49條第1項

2015/04/14

未視其事業之分布、特性及勞工健康需求，僱用或特約醫護人員，綜理全事業勞工之健康服務事務，規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫，並對所屬各該地區之事業，提供臨廠健康服務。

職業安全衛生法第22條第1項