呵呵

前面是工作經驗，不想看可以跳到缺點

看到多數人都是門市的同仁，我來分享一下生產部門的經驗吧

去應徵時是要正職的，進去時變工讀生，想說等三個月，應該可以變正職

前期因為遇到不錯的主管，待得還算不錯，結果後面被調去別的組別就是惡夢的的開始

本來一天8小時的工作開始變成7.6.5個小時

而且就特定幾個PT，說是產量減少，需要縮減時數(說白了就是不想花那麼多錢請人)

事後得知是主管偏心，只顧自己人

我這個從別組調來的小小員工當然首當其衝(還有其他的新人)

本想說撐個三個月就可以升正職，結果得知了驚人的事實

那就是之前的主管和我說現在要升正職有困難(不可能)，建議我另尋其他工作

所以我就像個呆瓜一樣在這個公司待了兩個半月了....

那時以為流動率高是因為環境造成(工作環境偏冷)，看來是我誤會了

1.上班時間要等line公佈，而且很不穩定，公佈時間及上班時間都是

2.如果是PT遇到淡季就準備放無薪假(或是提早下班)

3.我當初看到網頁上寫公司沒有小團體,但事實是....(從主管偏心就可略知一二)

4.正職沒有加班費，多出的時間會找時間還你，少上要補時數

(附帶一提,淡季為何PT會放無薪假,就是因為正職有很多時間可以補)

5.除非有正職離職，否則是別想升正職

(正職唯一好處就是薪水穩定，當然也要沒有算錯)

6.沒有制度可言

7.不要相信面試時聽到的

最後總結一句，對老闆來講，我們這些新人、PT、不過是即用即丟的免洗筷，不用時丟掉，需要時再去買就行了

當初應徵的公司名寫的是［創盛］，所以查不太到甚麼資訊,結果原來是這原因