寬敞 明亮 以第二個google為目標讓人覺得很有願景

公司為省年終直接在年底用非自願裁人的決斷力

以及想到每月五號那法定底薪補湊各種名目津貼來的薪資讓人覺得渾身充滿動力

最近一個夢境中,有個剛一波離開公司的工程師說,

公司目前表示部門縮編暫時不再請人(官方是這樣說啦)

不過哪天重開還是要提醒一下未來有機會要進來的人

一四早上要掃地 , 下班後六點半前一定要打卡,

申請政府補助有課程時都專挑下班或假日時間

公司氣氛對此理所當然時請相信自己的直覺(這百分之百有問題)

簡單來說你想的到的公司想凹你吃你豆腐的這邊都會出現

如果之後要離職切結書最好別簽

(照勞基法程序走就好,自己做功課別單方廳公司的)

執行長想幹大事然後成天不滿公司一直出狀況

(明眼人都知道問題在......當然他自己也要負些責任)

進來的案子一開始都說多好多好是成就大業的第一步棋

然後沒多久就會開始出各種狀況(變更啦,加需求啦)

雖然在這圈子裡是屬常態啦,不過這時合約就變的特別重要(重點之一)

出狀況的同時會發現合約有跟沒有一樣

不是重要的部分沒著墨出事雙方各說各話

就是有寫了業主盧一下不跟工程人員討論直接給他答應(重點之二)

更甚著七早八早搶到案子堆在那好幾個月

快到結案了才趕緊叫人去開發

(當然因此結案delay是算在你能力不足辦事不力哦^___^)

東西變來變去忙的要死

隔天還會出現當初沒聽說過的需求

再說我不是很早就講了嗎把你罵一頓

所以合約嘛在這公司的認知

應該只是業務當搶到業績的指標工具而已

雖然才成立兩年不到坑阿雷的也沒少踩過

卻每個案子都再重蹈覆轍一點長進也沒有

反正有事就丟給最下層的人去扛

上面的人全部撇的乾乾淨淨

第二重點是其中之一的某高層

這部分系列文很多了就不太多加著墨

只能說他被罵爆了以後有稍微收斂

怎麼收斂法呢

直接再請一個當管理者當他的傳聲筒 嘻嘻

說是照他專業來做事

結果最後完全只照那高層命令來行事

不用用髒雙手來操縱只能說相當高明的一招啦

不過那人甘願被當魁儡也只好說他囉

不用指望他有甚麼專業

基本上客戶有意見他只有負責轉告的功能

也不用肖想新功能下來他會跟你討論協調

連需求變更單都能趁你不注意把單子抽走銷毀

然後重印一份加料的單子給你

有意見要討論也是各種裝死

詳細的專業度等有機會跟他合作就自己體會吧