公司短時間內資遣兩波、減薪、搬家，這中間完全沒和員工溝通。

裁員就算了，但剩下來的員工也沒打算加薪，就要做原本人數的工作量，合理嗎？

原本獎金都會給滿，但自從主管換人後，會以業績不好為理由給不到一半。

如果裁員的目的是精簡人力和資金可以理解，但篩選留下來的是否優秀、會給公司帶來成長？

員工在這變動大和疑惑的環境下工作未來感覺擔憂...