沒有，爛到不行。

薪水在餐飲業還算可，但是真的是把一個人當三個人用。

（中南部）餐飲外場面試說起薪26000，過試用期28000。但事實上是本薪25000、全勤1000、績效2000元。績效獎金就是主管看你不順眼就可以隨便扣掉的東西，例如說業績不好、被客訴、規定事項沒做好等等。

最不合理的是人控跟物控。

1.人事費能低則低，外場內場都是一早一晚，有一大半的時間都是一人上班，一個人上班要銷售又要點餐送餐收桌，沒時間跟客人介紹商品就沒銷售業績，沒銷售業績就要被罵被扣錢，反應外場人力不足只會被上司說能力不好手腳太慢。

2.連假日都是幾乎不多排人力一樣一早一晚，只要有其中一人去休息就忙不過來，連客人都覺得我們人力太少。內場剩下一人出餐出超慢，還要求所有品項全天候供應，同時要做餐又要出下午茶，出餐慢被客訴只會檢討現場人員。

3.加班沒有加班費，要求準時打卡，小主管責任制加班加到死，流動率高又不立即補人，常常有人ALL班站櫃（而且還禁坐）

4.物控超嚴格，不准囤貨，一天到晚砍訂單，銷路好的餐點跟商品常常缺貨，三不五時被客人反應怎麼東缺西缺還要不要做生意。

5.商品介紹全部都用背一張「銷售關鍵句」，職前訓練幾乎等於沒有，流動率超高還沒前輩可以問。明明都是化學添加物還說自己純天然。商品質量不穩定，杯子重量差超多。

6.總經理什麼小事都要管，看不順眼就在LINE群組或現場開罵，還要求LINE群要即看即回，變相加班。（最扯的是半夜還要人家回訊息）整間公司管理都超怪，明明有儲備幹部跟幹部，總經理也照樣什麼都要管，幹部只是多了一點錢但是責任制到死，一般員工出一點小錯一樣績效獎金扣光光。

7.有些餐一天到晚有客人反應不好吃，呈報主管沒人要理。

8.行銷做超爛，只會發化工冰茶，還很自豪自己是第一品牌英式下午茶。

流動率到底多高？上班不到一年，整批人馬已經換了兩三輪去了，PT平均一個月到三個月離職，久一點就半年一年。